CARTA HOLDINGS、同性・事実婚パートナーを配偶者とする制度を導入

株式会社CARTA HOLDINGS（東京都渋谷区、代表取締役会長兼CEO：宇佐美 進典　代表取締役社長兼COO：新澤 明男、東証プライム市場：証券コード3688、以下「CARTA HD」）は、就業規則における配偶者の定義に、戸籍上の配偶者に限らず配偶者に相当する事実婚・同性のパートナーを加える人事制度の改定を行いました。
これにより、事実婚パートナーや同性パートナーを持つ従業員は、法律上の配偶者と同等に慶弔休暇や慶弔金、出産時の休暇や祝い金、家族の看護休暇などを受けることができます。

CARTA HDは、パーパスに「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。」を掲げ、グループミッション「The Evolution Factory（進化推進業）」のもと、進化推進する力と人の想いで、日本の産業や社会の進化にむけて事業活動を行っています。
グループミッションを体現する7つのバリューの一つに「違いを強さに。」を掲げており、LGBTQ+に関する活動についても様々な取組を行っています。性別、性自認、性表現、性的指向などの違いに関わらず、自分らしくいきいきと働ける職場環境のもと、一人ひとりが持つ力を最大限発揮することで持続的な事業成長を実現し、ひいては社会的価値の創出につながるという考えのもと、活動を推進しています。

【LGBTQ+に関する活動推進の主な取り組み】
・パートナーシップ制度の導入
・相談窓口開設（社内・社外）
・LGBTQ＋研修（人事担当向け・面接官向け・入社者向け）

CARTA HDは、多様な人材が事業成長と競争力の源泉であり、ダイバーシティ&インクルージョンの推進は重要な経営戦略の一つと位置付けています。
今後も、国籍・障がいの有無・ジェンダー・性自認・性表現・性的指向・出身・思想・宗教・年齢などに関わらず、健康的で幸せに働くことができる組織文化および環境作りを推進してまいります。

【報道関係者お問い合せ先】
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【株主・投資家お問い合わせ先】
株式会社CARTA HOLDINGS　IR担当　
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