株式会社CARTA HOLDINGS

C u l t u r e 働き方を支えるカルチャー

私たちのミッションは The Evolution Factory（進化推進業）です。
進化を生み出し続ける組織であるために、CARTAには様々な制度や仕組みがあります。
オリジナリティあふれる制度や仕組みを通じて、進化を生み出しやすい文化を醸成し、継続的な進化のサイクルを生み出しています。
そんなCARTAの文化を支えている制度をご紹介します。

Structure

カルチャーやバリューを支える制度や仕組み

The Evolution Factory（進化推進業）として、進化を生み出し続ける組織である為に、様々な制度があります。
制度や仕組み自体もまた、進化の対象です。

  • 挑戦を支える働き方

    スーパーフレックス&ハイブリッドワーク

    チームや業務に合わせて、働く時間帯と場所(リモートワーク/オフィス出社)を選択し使い分けています。パフォーマンスとワークライフバランスを考えて働く時間帯を調整します。

  • つながりを増やす

    ヒトノワラリー

    入社時や異動時、あるいは思い立った時に、1on1形式で行う15〜30分間のフリートークです。基本的に次の人を紹介してもらうラリー形式で、社内では「ヒトノワラリー」として親しまれています。

  • CARTAの進化を考える

    CARTA CAMP

    部署や職種を超えてチームを組み、経営課題を抽出。解決プランを提案します。議論などの準備に約一ヶ月間かけるイベントで、毎年開催しています。最終日の経営陣に向けてプレゼンし、実施可否を決定します。

  • 出る杭を伸ばす事業開発プログラム

    DASH

    誰でも応募できる新規事業開発プログラムです。応募された案はCARTAボードメンバー全員で目を通し、事業化が検討されます。ビジネスコンテストではなく、CARTAの未来を創る事業開発プロセスです。

  • 事業の進化を可視化する

    CARTA EVOLUTiON PROGRAM

    持続的な「事業成長」と「事業創出」を目的とした仕組みです。事業のステージを可視化して全社共有。マイルストーン達成時にはインセンティブを設け、祝う文化を促進しています。

  • 仲間と相互にフィードバックする

    バリューフィードバック

    CARTAが大切にしている「バリュー」に沿って、役職や所属を超えてフィードバックし合う仕組みです。事業目標からは見えづらい部分がわかり、自身とチームの成長機会として活用されています。

  • エンジニアリングの進化を支える

    技術力評価会

    エンジニアの評価軸の一つである技術力を評価します。裁量とチャレンジに、自身の振り返りと評価会のフィードバック。これらのかけあわせが個人の進化を加速します。多彩な仲間からの視点を吸収する機会です。

  • 社内ジョブマッチングプログラム

    DIVE

    自ら部署を超えた異動にチャレンジできる機会と支援を提供する制度です。多くの事業があるCARTAだからこそ、自身のキャリアと会社の進化を結びつけるチャンスが広がります。

  • 横断してつながりと共通体験を生む

    サークル

    共通の興味を介したコミュニケーションとリフレッシュができるサークル制度があります。約20のサークルがあり、活動費の補助があります。参加は任意ですが、社内のつながりづくりに役立っています。

OFFICE

コラボレーションとセレンディピティが生まれる場づくり

進化を生み出す工房、すなわち「繋がりで想像を超える」場として、オフィス(渋谷・東銀座)を設計。2023年末にはさらにパワーアップして虎ノ門の新オフィスに統合移転を予定しています。

渋谷オフィス

  • ワークスペース

    チームメンバーと連携しやすいように配慮し、どこにいても人の顔がみえやすいオフィスになるように工夫しています。

  • AJITO

    社内バー「AJITO」では、業務終了時間以降はアルコールを含むドリンクが飲み放題です。夜な夜な人が集まり、チームを超えたコミュニケーションが繰り広げられています。

  • BEACH

    渋谷の街を眼下に見下ろしながら、自然光で開放的な気分で取り組める「BEACH」スペースです。

  • OASIS

    ライブラリ「OASIS」は、社員から持ち寄られたり、外部から寄贈いただいたりした様々な書籍が並びます。

  • GARDEN

    社内カフェ「GARDEN」前は、イベントスペースとして様々なレイアウトに対応。AJITOとあわせて大人数が参加できます。

  • LAGOON

    フリースペースです。社内の仲間や取引先とのちょっとしたコミュニケーションや、イベントの開催など、様々な活用ができます。

  • CAVE

    静寂のスペース「CAVE」。その名の通り洞窟のような場所で、じっくりと集中して取り組みたいときに使います。

東銀座オフィス

  • ワークラウンジ

    オープンな雰囲気でミーティングと業務ができるワークラウンジです。本棚もあります。

  • フリースペース

    ステージ前のスペースはレイアウトが変更可能で、多くの来場者を迎えたイベントが開催できます。

  • BASE

    社内バー「BASE」前のスペースでは、飲食をともなうイベントやランチ会が開催できます。

  • GARDEN

    社内カフェ「GARDEN」では季節ごとのスペシャルメニューとともに、おいしい一杯をバリスタが提供してくれます。

  • ミーティングスペース

    様々なお客様に、社内の様々な専門家が協力して推し進める仕事だからこそ、ミーティングスペースも充実しています。

  • 集中スペース

    連続して作業をしても、体への負担を最小限にしながら取り組むことができます。

福利厚生

さまざまなライフステージや環境にある社員が、安心して挑戦し働き続けられることを大切にして他にも多様な福利厚生を設計しています。

  • 休暇

    • 完全週休2日制(土・日)
    • 祝日
    • 年末年始休暇

    • 年次有給休暇

      • 初休暇年度（入社１年未満）：1日～14日（入社月により変動）
      • 2休暇年度より：17日
      • 4休暇年度より：22日
      • 7休暇年度より：24日
    • ボーナス休暇(入社日(正社員登用日)から起算して満3年ごとのタイミングで、最大3週間の休暇を取得できます)
    • 失効年次有給積立休暇
    • 慶弔休暇
    • 生理休暇
    • 看護休暇
    • 介護休暇

    など

  • 休業

    • 産前・産後休業
    • 育児休業
    • 業務外私傷病による休業
    • 介護休業

  • 福利厚生

    • 資産形成

      • 選択制確定拠出年金制度
      • 社員持株会
      • 社内融資制度
      • ライフプラン相談

    • 割引・補助

      • アップル優待販売プログラム
      • ローソンチケットサービス
      • 住宅賃貸仲介手数料割引
      • 提携住宅ローン
      • 英会話学校割引
      • ベビーシッター割引

    • 施設利用

      • 電通グループ契約施設
      • エクシブ公募
      • エクシブ個別申込
      • 保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合 ）

    • 健康管理

      • 健康保険・健康診断（関東ITソフトウェア健康保険組合）
      • 産業医・保健師面談
      • ストレスチェック
      • 健康教育セミナー
      • 低容量ピル（メデリ）

    • 保険

      • 総合福祉団体定期保険
      • 団体長期障害所得補償保険
      • GLTD任意保険
      • アフラック団体保険

  • キャリア形成・スキルアップ

    • 副業制度
    • CARTA読書会補助制度
    • 復職プログラム

  • 諸手当・支援

    • ライフステージ支援

      • 結婚祝金
      • 出産祝金
      • 災害見舞金
      • 傷病見舞金
      • 妊産婦・女性の健康相談窓口
      • 育児事例共有会
      • 死亡による香典（本人・家族）
      • 死亡弔慰金
      • 高度障害見舞金

    など

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