C u l t u r e 働き方を支えるカルチャー
私たちのミッションは The Evolution Factory(進化推進業)です。
進化を生み出し続ける組織であるために、CARTAには様々な制度や仕組みがあります。
オリジナリティあふれる制度や仕組みを通じて、進化を生み出しやすい文化を醸成し、継続的な進化のサイクルを生み出しています。
そんなCARTAの文化を支えている制度をご紹介します。
Structure
カルチャーやバリューを支える制度や仕組み
The Evolution Factory(進化推進業)として、進化を生み出し続ける組織である為に、様々な制度があります。
制度や仕組み自体もまた、進化の対象です。
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挑戦を支える働き方
スーパーフレックス&ハイブリッドワーク
チームや業務に合わせて、働く時間帯と場所(リモートワーク/オフィス出社)を選択し使い分けています。パフォーマンスとワークライフバランスを考えて働く時間帯を調整します。
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つながりを増やす
ヒトノワラリー
入社時や異動時、あるいは思い立った時に、1on1形式で行う15〜30分間のフリートークです。基本的に次の人を紹介してもらうラリー形式で、社内では「ヒトノワラリー」として親しまれています。
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CARTAの進化を考える
CARTA CAMP
部署や職種を超えてチームを組み、経営課題を抽出。解決プランを提案します。議論などの準備に約一ヶ月間かけるイベントで、毎年開催しています。最終日の経営陣に向けてプレゼンし、実施可否を決定します。
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出る杭を伸ばす事業開発プログラム
DASH
誰でも応募できる新規事業開発プログラムです。応募された案はCARTAボードメンバー全員で目を通し、事業化が検討されます。ビジネスコンテストではなく、CARTAの未来を創る事業開発プロセスです。
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事業の進化を可視化する
CARTA EVOLUTiON PROGRAM
持続的な「事業成長」と「事業創出」を目的とした仕組みです。事業のステージを可視化して全社共有。マイルストーン達成時にはインセンティブを設け、祝う文化を促進しています。
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仲間と相互にフィードバックする
バリューフィードバック
CARTAが大切にしている「バリュー」に沿って、役職や所属を超えてフィードバックし合う仕組みです。事業目標からは見えづらい部分がわかり、自身とチームの成長機会として活用されています。
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エンジニアリングの進化を支える
技術力評価会
エンジニアの評価軸の一つである技術力を評価します。裁量とチャレンジに、自身の振り返りと評価会のフィードバック。これらのかけあわせが個人の進化を加速します。多彩な仲間からの視点を吸収する機会です。
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社内ジョブマッチングプログラム
DIVE
自ら部署を超えた異動にチャレンジできる機会と支援を提供する制度です。多くの事業があるCARTAだからこそ、自身のキャリアと会社の進化を結びつけるチャンスが広がります。
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横断してつながりと共通体験を生む
サークル
共通の興味を介したコミュニケーションとリフレッシュができるサークル制度があります。約20のサークルがあり、活動費の補助があります。参加は任意ですが、社内のつながりづくりに役立っています。
福利厚生
さまざまなライフステージや環境にある社員が、安心して挑戦し働き続けられることを大切にして他にも多様な福利厚生を設計しています。
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休暇
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休業
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福利厚生
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キャリア形成・スキルアップ
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諸手当・支援